合同到期补偿了拿了但工资未出怎么办

合同到期补偿拿了但工资没给，有这些办法解决。先跟用人单位商量，说清楚工资得按约定给，让赶紧发。要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉。劳动监察会依法让单位限期付工资，要是超期没付，还会责令单位按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准给劳动者加付赔偿金。也能直接去申请劳动仲裁，把劳动合同、工资条等证据交上去，要求裁决单位付工资。等仲裁裁决生效了，单位要是还不履行，那就向法院申请强制执行，靠法院的强制手段让单位付工资，这样就能维护自己的合法权益。总之，遇到这种情况别慌，按这些途径一步步来，就能解决工资没付的问题。
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合同到期补偿已领取，但工资还没支付，有以下办法解决。先和用人单位商量，明确告知工资要按约定发放，让其尽快给钱。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察会依法责令用人单位限期付工资，要是逾期没付，就责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。还可以直接申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条等证据，请求裁定用人单位支付工资。仲裁裁决生效后，用人单位要是还不履行，能向法院申请强制执行，借助法院强制手段让其支付工资，维护自己的合法权益。
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合同到期补偿已拿但工资未付，解决办法如下：先和用人单位商量，告知工资要按约定给，让其赶紧发。要是商量不行，能向劳动监察部门反映情况。劳动监察会依据法律规定，责令用人单位在规定时间内支付工资。要是过了期限还没给，就会责令其按照应付工资金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。也可以直接去申请劳动仲裁，要提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，请求仲裁机构裁决用人单位支付工资。等仲裁裁决生效了，如果用人单位还是不履行支付工资的义务，那就可以向法院申请强制执行，借助法院的强制力量让其支付工资，以此来维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，按照法律规定的程序来维护自身权益。
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合同到期补偿拿了但工资没给，有办法解决。先跟单位商量，跟他们讲清楚工资得按之前说好的给，让赶紧发。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察会依照规定，要求单位限期发工资，要是过了期限还不发，就得按应付工资的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。还能直接去申请劳动仲裁，把劳动合同、工资条这些证据准备好，让仲裁判定单位支付工资。等仲裁裁决生效了，如果单位还是不履行，那就向法院申请强制执行，借助法院的强制力量，迫使单位给工资，这样才能保障自己的权益。

这里面每个途径都很重要。跟单位协商是最直接的，但有时候单位耍赖，那就得靠其他办法。投诉到劳动监察，能让专业部门来管这事，给单位压力。申请仲裁是通过正规法律程序解决。最后申请强制执行，是让法律的强制力发挥作用，确保工资能拿到手。总之，一步步来，总能解决工资没付的问题。
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当合同到期补偿已领取但工资未发放时，劳动者可通过以下方式维权。首先尝试与用人单位协商，依据劳动合同约定，要求其及时足额支付工资。若协商未能达成一致，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依据相关法律法规，责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期未付，将责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

劳动者还可直接申请劳动仲裁，需提交如劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据，请求仲裁机构裁决用人单位支付工资。仲裁裁决生效后，若用人单位拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。法院会运用强制手段，促使用人单位支付工资，从而切实维护劳动者自身的合法权益。在整个过程中，劳动者应明确自身权利，通过合法途径保障工资的顺利获取。