职务侵占要什么证据才有效

法律分析：
（1）主体证据方面，劳动合同、工作证等能明确犯罪嫌疑人与单位的隶属关系，是认定职务侵占主体资格的基础。
（2）行为证据中，业务流程文件和审批记录可展示犯罪嫌疑人在工作中对财物的管理和经手权限，从而证实其利用职务便利的行为。
（3）财物证据，像财务账目、发票、付款凭证等，能直接体现财物的单位属性以及被侵占的情况。
（4）证人证言可从侧面佐证案件事实，单位同事、客户等的陈述能丰富证据体系。
（5）视听资料具有直观性，监控录像、录音等能清晰呈现侵占行为的发生过程。这些证据相互配合，形成完整证据链且满足真实性、关联性和合法性要求，才能有效证明职务侵占。

提醒：收集证据时要确保合法合规，不同案件证据情况不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若要收集证明职务侵占的有效证据，可参考以下做法：
（一）收集主体证据，去公司人力资源部门获取劳动合同，或者寻找能体现身份的工作证、员工卡等，以证明犯罪嫌疑人是公司相关人员。
（二）收集行为证据，查找公司内部的业务流程文件、审批记录等，这些资料能显示犯罪嫌疑人有管理、经手财物的权限。
（三）收集财物证据，从公司财务处获取财务账目、发票、付款凭证等，证明财物属单位且被侵占。
（四）收集证人证言，找知晓案件情况的单位同事、客户等，请他们出具证言。
（五）收集视听资料，查看公司监控录像、相关录音等，直观反映侵占行为过程。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.主体证据：要证明嫌疑人是公司、企业或单位人员，可用劳动合同、工作证等。

2.行为证据：证实嫌疑人利用职务之便非法占有财物，像业务流程文件、审批记录能证明其有财物管理权限。

3.财物证据：体现财物属单位且被侵占，财务账目、发票、付款凭证等可作证明。

4.证人证言：单位同事、客户等知晓情况者的证言可作佐证。

5.视听资料：监控录像、录音等直观反映侵占过程的资料有效。证据需形成链且真实、关联、合法，才能证明事实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：证明职务侵占的有效证据有主体证据、行为证据、财物证据、证人证言、视听资料等，且需形成完整证据链并具备真实性、关联性和合法性。
法律解析：根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。主体证据能确定犯罪嫌疑人所属单位身份，行为证据可证实其利用职务之便实施侵占行为，财物证据明确财物归属及被侵占情况，证人证言和视听资料则能从不同角度补充和印证。这些证据相互配合，形成完整证据链，才能在法律上有力证明职务侵占事实。如果您在实际生活中遇到类似职务侵占问题，或者对这些证据的收集和运用有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
证明职务侵占需多种有效证据形成完整证据链。主体证据可证实嫌疑人身份，行为证据体现其利用职务之便非法占有财物，财物证据能明确财物归属及被侵占情况，证人证言与视听资料可作补充佐证。

为有效证明职务侵占事实，应采取以下措施：
1.收集主体证据时，注重收集劳动合同、工作证、工资发放记录等，明确嫌疑人与单位的隶属关系。
2.对于行为证据，详细收集业务流程文件、审批记录等，证明其管理、经手财物的权限及非法占有行为。
3.财物证据收集方面，确保财务账目、发票、付款凭证等资料真实完整，体现财物所有权属及流向。
4.积极获取证人证言，向单位同事、客户等了解情况人员取证。
5.留意视听资料的收集，如监控录像、录音等直观反映侵占过程的资料。