跟私人做事不给钱怎么办

（一）与对方协商时，要清晰表明其支付报酬的责任，留存好相关协商证据，方便后续维权使用。
（二）协商不成，积极收集能证明劳务关系和约定报酬的证据，这些证据是维权的关键。
（三）报酬数额小，可向当地人民调解委员会申请调解，借助第三方力量解决问题。
（四）还能向劳动监察部门投诉，但要注意适用形成劳动关系的情形。
（五）上述方法都行不通，就向法院起诉，胜诉后对方不支付可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在私人劳务关系中，接受劳务方不支付报酬，属于不履行合同义务，应承担支付报酬等违约责任。
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为私人提供劳务却未获报酬，可通过多途径维权。协商是解决问题的首选方式，明确告知对方支付报酬的义务，并保留好协商证据。若协商不成，需收集能证明劳务关系和约定报酬的证据。

具体解决措施和建议如下：
1.报酬数额较小时，可向当地人民调解委员会申请调解，借助其调解促使对方支付报酬。
2.向劳动监察部门投诉，但此方式主要适用于形成劳动关系的情形。
3.若上述方法均无效，可向法院提起诉讼，请求判决对方支付报酬。胜诉后对方仍不支付的，可申请强制执行。
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结论：
跟私人做事不给钱，可依次通过协商、收集证据、申请人民调解委员会调解、向劳动监察部门投诉、向法院起诉及申请强制执行等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，提供劳务者有权获得相应报酬，接受劳务一方有支付报酬的义务。与对方协商是解决问题的第一步，明确告知其义务并保留证据，这为后续行动提供保障。若协商不成，收集能证明劳务关系和报酬约定的证据至关重要，这是维护自身权益的关键。报酬数额较小时，人民调解委员会调解是一种高效、便捷的方式。向劳动监察部门投诉适用于形成劳动关系的情况。若以上方法都行不通，向法院起诉是最后的有力手段，胜诉后还可申请强制执行。如果在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决问题的首选方式，向对方明确支付报酬的义务并保留证据，能为后续维权提供依据。这是一种相对温和且成本较低的解决途径。
（2）协商不成时，收集证明劳务关系和约定报酬的证据十分关键，这些证据是维权的基石，能在后续程序中有力支撑诉求。
（3）报酬数额较小时，人民调解委员会调解是不错的选择，其具有高效、低成本的特点，有助于快速解决纠纷。
（4）向劳动监察部门投诉，适用于形成劳动关系的情况，可借助行政力量促使对方履行义务。
（5）若其他方式都行不通，诉讼是最后的保障，胜诉后还可通过强制执行确保报酬支付。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同情况适用的解决途径有差异，建议咨询进一步分析。
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1.先和对方协商，表明对方有付钱的责任，同时保存好聊天、通话记录等协商证据。

2.协商不成，收集能证明劳务关系和报酬约定的证据，像工作记录、证人证言等。

3.报酬少的话，可找当地人民调解委员会调解，让对方付钱。也能向劳动监察部门投诉，不过这主要针对有劳动关系的情况。

4.上述方法都不管用，就去法院起诉。胜诉后对方不付，可申请强制执行。