劳动合同到期工厂搬迁有补偿金吗

劳动合同到期后工厂搬迁，是否有补偿金需视具体情况而定。
若工厂搬迁导致劳动合同履行地发生重大变化，致使劳动者需变更工作地点且通勤成本大幅增加等，劳动者拒绝续签劳动合同，这种情况下工厂应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果工厂搬迁未对劳动合同履行产生实质性不利影响，例如新地址距离原地址较近，劳动者通勤便利，工作环境、劳动条件等基本未变，劳动者拒绝续签劳动合同，工厂通常无需支付补偿金。
所以，关键在于判断工厂搬迁是否对劳动者的工作产生了重大不利影响，从而确定是否符合支付补偿金的条件。
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关于劳动合同到期工厂搬迁有补偿金吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳动合同到期后工厂搬迁，是否有补偿金需分情况来看：
1. 市内搬迁：若工厂只是在市内进行搬迁，一般来说，工作地点的变动对劳动者的生活影响较小，这种情况下，劳动者以此为由解除劳动合同，通常难以获得经济补偿金。因为市内搬迁并未实质性地改变劳动者的工作环境和就业条件等。
2. 市外搬迁：当工厂从一个城市搬迁至另一个城市，工作地点发生了较大变化，劳动者前往新地点工作可能会面临通勤成本增加、生活不便等诸多问题。此时，如果劳动者因工厂搬迁而拒绝续签劳动合同，根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 协商处理：即使存在搬迁情况，劳动者和用人单位也可以通过协商的方式来确定是否支付补偿金以及支付的具体金额等。双方可以根据实际情况，在平等自愿、协商一致的基础上达成协议。
总之，劳动合同到期工厂搬迁是否有补偿金，关键在于搬迁是否对劳动者产生实质性影响，以及双方如何协商处理。
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1. 劳动合同到期后工厂搬迁，是否有补偿金需视具体情况而定。
2. 若工厂搬迁致使工作地点发生重大变化，且新地点与原工作地点距离过远，通勤不便等，导致劳动者难以继续履行劳动合同，劳动者提出不再续签劳动合同，这种情况下工厂需支付经济补偿金。
3. 但如果新工作地点与原地点距离不远，劳动者能够较为便利地继续工作，或者劳动者主动拒绝续签劳动合同，工厂通常无需支付补偿金。经济补偿金的标准一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同到期时，如果工厂进行搬迁，劳动者是否能获得补偿金，需视具体情况而定。
若工厂搬迁导致工作地点发生重大变化，使得劳动者前往新工作地点上班明显增加了交通成本、生活成本等，且这种变化给劳动者履行劳动合同带来实质性困难，那么在劳动合同到期后，劳动者若不同意续签，工厂通常需要支付补偿金。
例如，原本工厂位于城市较为便利的区域，劳动者居住和工作都很方便。但搬迁后新厂址位于城市偏远郊区，公共交通不便，劳动者每天上下班通勤时间大幅增加，严重影响生活质量，这种情况下工厂搬迁就属于对劳动合同履行产生重大影响。此时劳动合同到期，劳动者不续签，工厂应依法给予补偿金。
反之，如果工厂搬迁后，新工作地点距离原工作地点不远，交通较为便利，劳动者前往新地点上班的难度没有显著增加，那么劳动合同到期后，劳动者不同意续签，工厂可能无需支付补偿金。总之，关键在于搬迁对劳动合同履行的影响程度。