求解答在昆明安宁市乡镇企业职工的工龄计算国家有什么政策规定？

昆明安宁市乡镇企业职工工龄计算遵循国家政策。
分析：工龄计算通常依据国家劳动法律法规及相关政策，包括《劳动法》、《劳动合同法》以及地方性的实施细则等。在昆明安宁市，乡镇企业职工的工龄计算也应遵循这些规定，具体计算方式可能涉及入职时间、连续工作年限、劳动合同签订情况等因素。
提醒：若企业未按规定计算工龄或存在争议，且影响到职工的权益，如退休金、经济补偿等，这表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：
从法律角度看，处理工龄计算问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。
- 协商：职工与企业直接沟通，寻求共识。
- 调解：通过工会或第三方调解机构介入，协助双方达成和解。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。
- 诉讼：如仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

选择建议：
- 优先尝试协商和调解，成本较低，效率较高。
- 若协商无果，可考虑仲裁，具有法律效力。
- 诉讼作为最后手段，成本较高，但判决具有最终执行力。
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具体操作：
1. **协商阶段**：职工应收集与工龄相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，与企业进行面对面或书面沟通，明确工龄计算方式及争议点。
2. **调解阶段**：若协商不成，可向当地工会或劳动争议调解委员会申请调解，调解员会协助双方梳理争议，提出解决方案。
3. **仲裁阶段**：调解无果后，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料。仲裁过程中，双方需出席听证会，陈述观点。仲裁裁决具有法律效力，双方应遵守。
4. **诉讼阶段**：如对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，提交证据，进行庭审。法院判决具有最终执行力，双方必须履行。

在整个过程中，职工应保留好所有与工龄相关的证据材料，以便在必要时使用。
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