三个员工一起申请劳动仲裁可行吗

1.三个员工一起申请劳动仲裁可行，这属于共同仲裁。若多个劳动者与同一单位的劳动争议事实、理由类似，仲裁请求相同，可推选代表参加。
2.推选代表时，要向仲裁委提交全体申请人签名的推举书。共同仲裁能提高效率、降低成本，避免裁决矛盾。
3.代表在仲裁中处分实体权利，如变更、放弃请求、承认对方请求或和解等，须经被代表当事人同意。
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结论：
三个员工可以一起申请劳动仲裁，这属于共同仲裁。
法律解析：
当多个劳动者与同一用人单位的劳动争议有同类事实和理由，且仲裁请求事项相同时，能推选代表参加仲裁活动，三个员工一起申请劳动仲裁就符合这一规定。推选代表时要向仲裁委提交全体申请人签名的推举书。共同仲裁好处诸多，它能提高仲裁效率、降低成本，还可避免相互矛盾的裁决结果。但代表在仲裁活动中对实体权利处分，如变更、放弃仲裁请求等，必须经被代表当事人同意。若遇到劳动仲裁相关问题，为保障自身权益，建议向专业法律人士咨询。
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1.三个员工一起申请劳动仲裁可行，这属于共同仲裁。当多个劳动者与同一用人单位的劳动争议有同类事实和理由，仲裁请求事项也相同时，能推选代表参加仲裁活动，提高效率、降低成本，避免矛盾裁决结果。
2.推选代表参加仲裁时，需向仲裁委提交全体申请人签名的推举书。
3.代表参与仲裁活动，对实体权利处分，像变更、放弃仲裁请求、承认对方仲裁请求、进行和解等，必须经被代表的当事人同意。
建议员工们推选代表时谨慎选择，保证代表能充分维护大家权益。在推选代表后，及时签订推举书并提交仲裁委。代表处分实体权利前，要充分与被代表的当事人沟通并获同意。
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法律分析：
（1）三个员工一起申请劳动仲裁可行，属于共同仲裁情形。当多个劳动者与同一用人单位的劳动争议存在同类事实、理由且仲裁请求事项相同时，符合共同仲裁条件。
（2）共同仲裁需推选代表参加仲裁活动，推选代表要向仲裁委提交全体申请人签名的推举书，这是共同仲裁推选代表的必要程序。
（3）共同仲裁具有提高效率、降低成本、避免矛盾裁决结果等优势。但代表对实体权利处分，如变更、放弃仲裁请求，承认对方仲裁请求、进行和解等，必须经过被代表当事人同意。

提醒：
推选代表参与共同仲裁时，员工要明确代表权限，且对实体权利处分需谨慎决定。若情况复杂，建议咨询专业分析。
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（一）若想进行共同仲裁，要确保多个劳动者与同一用人单位的劳动争议有同类事实和理由，且仲裁请求事项相同。
（二）推选代表参加仲裁活动，推选时向仲裁委提交全体申请人签名的推举书。
（三）代表在仲裁活动中对实体权利处分，如变更、放弃仲裁请求等，需经被代表当事人同意。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。此规定虽未直接针对三人共同仲裁，但体现了劳动者共同申请仲裁的合法模式及推选代表的规则。