物流自理，有工资吗？

处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。
- 协商：首先尝试与雇主直接沟通，明确双方权利义务。
- 调解：若协商不成，可寻求劳动监察部门或第三方机构调解。
- 仲裁：调解无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
选择建议：根据争议大小、复杂程度及成本考虑，优先选择协商和调解，若无法解决问题，再考虑仲裁和诉讼。
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具体操作：
1. **协商阶段**：明确劳动合同中关于工资的约定，与雇主沟通，了解扣减原因，提出合理诉求。
2. **调解阶段**：向劳动监察部门或工会等第三方机构申请调解，提供劳动合同、工资单等证据，说明物流自理与工资的关系。
3. **仲裁阶段**：准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资记录、调解记录等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序进行。
4. **诉讼阶段**：如对仲裁结果不满，可向法院起诉，提交起诉状及相关证据，按照诉讼程序进行，最终由法院判决。
在每个阶段，都要保持冷静，依法维权，确保自身权益不受侵害。
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物流自理是否影响工资需视合同约定。
分析：物流自理通常指员工自行负责上下班交通，而是否影响工资取决于劳动合同中的具体约定。如果合同中明确约定物流自理不影响工资，则员工应享有全额工资；若合同未明确或约定模糊，则可能引发争议。
提醒：若因物流自理导致工资被扣减或未按时支付，且沟通无果，问题较为严重，应及时寻求法律帮助。