签订无效劳动合同应该如何处理

结论：
劳动合同被确认无效，劳动者付出劳动的，用人单位需支付劳动报酬；因用人单位原因致合同无效且给劳动者造成损害，用人单位要担责赔偿；双方都有过错则各自担责，协商不成可仲裁或诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位同岗位或相近岗位劳动者报酬支付。若因用人单位过错订立无效合同致劳动者受损，劳动者可要求赔偿工资收入、劳动保护待遇等经济损失。若双方均有过错，各自承担对应责任。实践中，劳动者和用人单位可先协商解决；协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。若您在劳动合同方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。
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1.劳动合同被确认无效，劳动者付出劳动的，用人单位需支付劳动报酬，参照本单位同岗位或相近岗位标准确定。若因用人单位原因致合同无效且给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任，劳动者可要求赔偿工资收入、劳动保护待遇等经济损失。若双方都有过错，则各自担责。
2.解决措施与建议：
-劳动者与用人单位可先进行协商处理合同无效相关事宜。
-若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
-若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）当劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动时，用人单位需支付劳动报酬，其数额按照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定，保障了劳动者付出劳动应得的回报。
（2）若因用人单位的原因导致合同无效并给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任，劳动者可要求赔偿工资收入损失、劳动保护待遇损失等经济损失，这体现了对劳动者权益的保护。
（3）若双方对合同无效都有过错，各自承担相应责任。在实践中，劳动者可先与用人单位协商解决；协商无果可申请劳动争议仲裁；对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼，为劳动者提供了多种解决途径。

提醒：
遇到劳动合同无效问题，要及时收集相关证据。若情况复杂，建议咨询以获取针对性解决方案。
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（一）当劳动合同被确认无效且劳动者已付出劳动，用人单位需按本单位相同或相近岗位劳动报酬支付给劳动者。
（二）因用人单位原因致合同无效并给劳动者造成损害，劳动者可要求赔偿经济损失，像工资收入、劳动保护待遇损失等。
（三）若双方对合同无效均有过错，各自承担对应责任。
（四）处理方式上，劳动者可先和用人单位协商；协商无果，向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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1.劳动合同无效但劳动者已付出劳动，用人单位需支付报酬，数额参考单位同岗位或相近岗位。

2.若因单位原因致合同无效且损害劳动者，单位要赔偿经济损失，像工资、劳动保护待遇损失等。

3.双方都有过错，各自担责。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。