违反劳动合同，怎样赔偿

1.违反劳动合同赔偿区分用人单位和劳动者两种情况。用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
2.劳动者方面，违反服务期约定，按约定支付违约金且数额不超单位提供的培训费用；违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。若违约造成对方损失，赔偿额应相当于损失，含合同履行可得利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。
3.建议用人单位严格依法依规解除或终止劳动合同，制定合理培训和竞业限制条款。劳动者应遵守合同约定，若遇不合理要求可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）用人单位方面，违法解除或终止劳动合同，赔偿额度为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。
（2）劳动者方面，违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金不超用人单位提供的培训费用；违反竞业限制约定，同样需按约定支付违约金。
（3）当违约行为造成对方损失时，损失赔偿额相当于违约造成的损失，包含合同履行可得利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。

提醒：
用人单位和劳动者都要严格遵守劳动合同约定，避免违约。不同违约情形赔偿方式有别，若遇复杂情况，建议咨询专业分析。
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（一）用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者违反服务期约定，按约定支付违约金，违约金数额不超用人单位提供的培训费用。
（三）劳动者违反竞业限制约定，按约定支付违约金。
（四）违约行为造成损失，损失赔偿额相当于因违约造成的损失，含合同履行后可得利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍赔给劳动者。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者违反服务期约定，要按约定给用人单位违约金，数额不超单位提供的培训费用。
3.劳动者违反竞业限制约定，需按约定付违约金。违约造成损失的，赔偿额相当于损失，含履行合同可获利益，但不超违约方预见的损失。
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结论：
违反劳动合同赔偿分情况，用人单位违法解约需支付二倍经济补偿的赔偿金，劳动者违反服务期或竞业限制约定要支付违约金，违约造成损失需赔偿，赔偿额有相应规定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者违反服务期约定，支付不超用人单位培训费用的违约金；违反竞业限制约定，按约定支付违约金。违约造成损失的，赔偿额相当于损失，包括可得利益，但不超违约方预见的损失。如果您在劳动合同方面遇到类似违约赔偿问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。