老板不给员工发工资算欠债吗

1.老板不发工资属于欠债行为。员工付出劳动，单位应按合同和规定及时发工资，这构成了债权债务关系，不发工资即欠债。
2.员工追讨工资有多种途径。先可与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付。
3.也能向仲裁委申请仲裁追讨工资，若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。
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老板不给员工发工资构成欠债，这是因为劳动者提供劳动后，用人单位依约和按规定有支付报酬的义务，双方形成债权债务关系，老板不发工资即构成对员工的债务。
1.员工可先尝试与老板协商，提出支付工资的要求，这是较为平和的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。
4.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。
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结论：
老板不给员工发工资算欠债，员工可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式追讨工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动后，用人单位需按约定和规定及时足额支付报酬，这在双方间形成债权债务关系，老板不发工资即构成对员工的债务。员工追讨工资可分多步进行，首先可与老板协商，尝试和平解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使老板限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径维权；若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）老板不发工资构成欠债，基于劳动关系，员工付出劳动后，用人单位支付工资是法定义务，这一权利义务关系明确了双方的债权债务。这体现了法律对劳动者权益的保护，保障劳动者的劳动所得。
（2）解决途径多样。员工可先与老板协商，这种方式较为温和，能在友好的氛围中尝试解决问题。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使老板履行支付工资的义务。
（4）还可申请劳动仲裁，这是一种较为专业的法律程序，能更深入地处理工资纠纷。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，以获得更权威的裁决。

提醒：
在追讨工资过程中，员工要注意保留好劳动合同、工作记录等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板友好协商，明确表达自身需求，要求老板支付工资，沟通时注意保留聊天记录等证据。
（二）若协商不成，收集好劳动合同、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书以及相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。