车祸工伤公司怎么确定

（一）上下班途中非本人主要责任车祸，找劳动关系所在单位。判断劳动关系优先看劳动合同，没有合同就参考工资支付记录、工作证、考勤记录等。

（二）因工外出期间发生车祸，执行工作任务的单位负责工伤认定。像出差遇车祸，派出单位担责。

（三）劳务派遣员工车祸受伤，派遣单位承担工伤保险责任，若用工单位有过错，要承担相应责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
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确定车祸工伤中的公司，规则如下：
上下班途中非本人主责车祸，工伤对应公司为劳动关系所在单位。判断劳动关系，可看劳动合同；无合同，参考工资支付记录等。

因工外出遇车祸，执行工作任务的单位负责。如出差遇车祸，派出单位担责。

劳务派遣员工车祸受伤，派遣单位承担工伤保险责任；用工单位有过错，需担相应责任。
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结论：
确定车祸工伤中的公司，上下班途中非本人主要责任事故对应劳动关系所在单位；因工外出遇车祸对应执行工作任务的单位；劳务派遣员工受伤，派遣单位担责，用工单位有过错需担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在认定车祸工伤对应公司时，不同情形有不同判定标准。上下班途中，以劳动关系来确定公司，劳动合同是明确劳动关系的关键证据，无合同则结合工资支付记录等判定。因工外出期间，执行工作任务的单位负责，像出差遇车祸由派出单位承担责任。对于劳务派遣员工，派遣单位承担工伤保险责任，若用工单位存在过错，要承担相应责任。这保障了劳动者在不同工作模式下遭遇车祸工伤时的权益。如果大家在确定车祸工伤对应公司方面还有疑问，或者遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询。
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确定车祸工伤中的公司需根据不同情况判断。劳动者在上下班途中遭遇非本人主要责任交通事故，劳动关系所在单位为对应公司，判断劳动关系可优先看劳动合同，无合同则参考工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动者因工外出期间发生车祸，执行工作任务的单位负责，如出差遇车祸，派出单位担责。劳务派遣员工车祸受伤，派遣单位承担工伤保险责任，用工单位有过错的需担责。

解决措施与建议如下：
1.劳动者应妥善保管劳动合同、工资支付记录等能证明劳动关系的材料。
2.因工外出时，明确工作任务的派出单位并保留相关证明。
3.劳务派遣员工要清楚派遣单位和用工单位的责任划分，发生事故及时协商。
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法律分析：
（1）劳动者在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，认定工伤时公司为劳动关系所在单位。判断劳动关系可优先看劳动合同，没有劳动合同的，工资支付记录、工作证、考勤记录等也可作为参考依据。

（2）劳动者因工外出期间发生车祸，执行工作任务的单位就是工伤认定对应的公司。像出差时遇车祸，由派出单位负责。

（3）劳务派遣员工在车祸中受伤，派遣单位是承担工伤保险责任的单位。若用工单位存在过错，则需承担相应责任。

提醒：
确定车祸工伤中的公司情况较复杂，不同情形责任主体有别。若遇到相关问题，建议咨询专业人士进一步分析。