签订劳动合同是否有违约责任

法律分析：
（1）用人单位违约时，解除或终止劳动合同违规，需以经济补偿标准二倍支付赔偿金，保障劳动者权益。比如企业随意辞退员工的情况。
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬等，先限期支付，逾期加付赔偿金，促使其履行支付义务。
（3）劳动者违反服务期约定，要支付不超用人单位培训费用的违约金，避免劳动者随意违反服务期限。
（4）劳动者违反竞业限制约定支付违约金，保护用人单位商业秘密等。
（5）劳动合同仅在服务期、竞业限制两种情况下可约定劳动者承担违约金，防止用人单位滥用违约金条款。

提醒：用人单位解除合同需合规，按时支付报酬；劳动者要遵守服务期和竞业限制约定，情况不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）用人单位要严格遵守法律规定和合同约定，不随意解除或终止劳动合同，按时足额支付劳动报酬，避免违约行为导致支付赔偿金。
（二）劳动者要履行服务期约定和竞业限制约定，不违反相关条款，避免承担违约金。
（三）用人单位与劳动者签订劳动合同时，除服务期和竞业限制两种情况外，不得随意约定由劳动者承担违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.用人单位违约：违规解除或终止合同，需按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金；未及时足额付报酬等，要限期支付，逾期加付赔偿金。
2.劳动者违约：违反服务期约定，按约定付违约金，不超单位培训费用；违反竞业限制约定，按约定付违约金。
3.特殊规定：劳动合同不能随意让劳动者担违约金，仅服务期和竞业限制情况除外。
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结论：签订劳动合同双方都存在违约责任，用人单位违法解除等需支付赔偿金，劳动者违反服务期或竞业限制约定需支付违约金。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，从用人单位来看，违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金；未及时足额支付报酬等，限期支付逾期要加付赔偿金。从劳动者方面，违反服务期约定，支付违约金数额不超单位提供培训费用；违反竞业限制约定，需按约定付违约金。且劳动合同不能随意让劳动者承担违约金，仅服务期、竞业限制这两种情况例外。若您在劳动合同违约责任方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，我也随时能为您答疑解惑。
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1.签订劳动合同双方都存在违约责任。用人单位违约解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，未及时足额支付劳动报酬等需限期支付，逾期加付赔偿金。劳动者违反服务期或竞业限制约定，需按约定支付违约金，且违约金有一定限制，劳动合同仅在服务期和竞业限制两种情况可约定劳动者承担违约金。
2.为避免违约纠纷，用人单位应严格遵守法律法规和合同约定，依法解除劳动合同，及时足额支付劳动报酬。劳动者要遵守服务期和竞业限制约定，避免违约行为。同时双方签订合同时应明确各项条款，保障自身合法权益。